Консалтинговая компания PwC проанализировала трансформацию рынка труда после пандемии. Эксперты пришли к выводу, что сотрудники хотят больше работать удаленно и опасаются увольнений из-за автоматизации.
Без «цифры» никуда
PwC провела опрос среди 32,5 тыс. работников из 19 стран. Аналитики отмечают, что переход к дистанционным рабочим местам – это лишь вершина айсберга, изменения на глобальном рынке труда куда глубже. На этом фоне 48% респондентов убеждены, что в будущем не будет традиционной занятости, а 39% считают, что их компетенции устареют в течение пяти лет.
При этом 40% работников сообщают о том, что улучшили свои навыки работы с цифровыми технологиями во время изоляции, и хотят развиваться дальше в этом направлении. 77% опрошенных выразили готовность полностью сменить сферу деятельности, 74% рассматривают переквалификацию как вопрос личной ответственности. 80% сотрудников не сомневаются, что смогут овладеть новыми технологиями, необходимыми для сохранения конкурентоспособности на рынке труда.
Автоматизация и переобучение
60% респондентов рассказали о том, что опасаются автоматизации, которая может привести к упразднению их рабочих мест. 77% сотрудников связывают свое желание переквалифицироваться именно со страхом остаться без работы из-за внедрения новых технологий.
О наличии возможности повысить квалификацию на текущей должности сообщили лишь 46% опрошенных с высшим образованием. Среди специалистов без диплома вуза варианты обучения видят только 28% сотрудников. Эксперты на основе этих данных делают вывод, что в ближайшие годы систему профессионального образования ждут изменения, которые приблизят его к подходу lifelong learning – переобучение в течение всей жизни.
А дома лучше
Среди сотрудников, имеющих возможность работать удаленно, 72% заявили о желании сочетать работу из офиса и дома. К традиционному подходу с обязательным восьмичасовым нахождением на территории работодателя хотят вернуться лишь 9% респондентов. При этом желание трудиться дистанционно касается не только офисного персонала, предпринимателей и самозанятых. 43% респондентов среди рабочих физического труда и 45% среди работников полуквалифицированного труда сообщили, что в их обязанностях много пунктов, которые можно выполнять удаленно.
Также эксперты установили, что отношение к удаленке зависит от места проживания сотрудника. 66% опрошенных, проживающих в мегаполисах, могут позволить себе работать дистанционно, в то время как среди жители сельской местности имеют возможность удаленной работы лишь 44%. Аналитики делают вывод, что пандемия еще больше увеличила глобальный цифровой разрыв.
44% работников со всего мира готовы к тому, что работодатель будет использовать инструменты контроля производительности во время удаленной работы, включая датчики и носимые устройства. 31% – против таких мер. 41% опрошенных не хочет предоставлять начальству доступ к своим личным данным, таким как профиль в социальных сетях. Согласны дать такую информацию 35% респондентов.
Аналитики PwC подводят итог: после окончания пандемии рынок труда не вернется к своему прежнем состоянию, а популярность удаленной работы сохранится и после отмены всех ограничительных мер.